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企业文化

企业文化建设必需与企业治理相互融合。。。增强企业文化建设并不是要抛开制度治理。。。没有较完善的规章制度
，，，，，企业就无法举行有用的生产和谋划运动。。。但岂论规章制度何等完善
，，，，，也不可能包括企业的一切运动
，，，，，更不可从基础上规范每一个职工的行为意识。。。而企业文化则是一种无形的约束力
，，，，，能够抵达增强企业内聚力、增强职工自我控制、激励职工事情激情、提高生产效率的作用
，，，，，有助于提高企业对情形的顺应能力
，，，，，有利于改善人际关系
，，，，，有利于树立企业形象
，，，，，扩大企业影响。。。以是
，，，，，通过文化对治理的先导作用
，，，，，可实现职工与企业的配合目的
，，，，，使企业一直提高品位
，，，，，提升企业在市场中的竞争力。。。